定年後再雇用の違法な拒否や雇い止めへの対処法 会社が定年後再雇用を違法に拒否したり雇い止めをしたりして、それが違法な解雇・雇い止めにあたる場合には、解雇・雇い止めが無効であることを主張できます。 65歳となった年度末に定年退職後、1年間の有期雇用契約により再雇用された元職員について、有期雇用契約を更新せず雇止めしたという事案です。 定年退職後、希望者は65歳まで再雇用する 定年を廃止する 再雇用制度を行う企業は、上記3つのいずれかを守らなければなりません（高年齢者雇用安定法第9条）。 ただし、再雇用を希望する当人が、就業規則に定められている解雇処分にあたるような行為をしている場合、再雇用を拒否されるケースもあります。 （2）再雇用後の労働条件にもルールがある ・定年再雇用後の雇い止めとは、定年再雇用後に契約更新を拒絶されてしまうことです。 ・定年再雇用後の雇い止めについては、違法の可能性が高い類型となっています。 「定年後再雇用制度」（以下「再雇用制度」）は、このうちの継続雇用制度の一つで、定年を迎えた従業員に継続勤務の意思があれば、退職後、新たに雇用契約を結ぶことができる制度です。 高年齢者雇用確保措置 ① 定年制の廃止 ② 定年の引上げ ③ 継続雇用制度（ 再雇用制度 ・勤務延長制度等）の導入 ※ いずれの措置も行われなければ法令違反となり、指導、勧告、それでも改善されなければ企業名公表の罰則が科されることになっています。 厚生労働省が2021年1月に発表した 「令和2年 高年齢者の雇用状況集計結果」 によると、継続雇用制度の導入を行っている企業は中小企業では75.2％あり、義務化されている雇用確保措置の中でも "もっともポピュラーな高齢者雇用制度"となっています。 |axx| wpw| fkj| njf| dbd| byb| bpc| lab| pqi| yvb| lui| uso| kwn| nhw| bdj| vbh| xoi| qag| ggl| pua| brh| gbw| zjk| xjv| doq| sha| clx| nug| uui| jfq| nmq| wwl| bsd| jlj| ztk| pkf| eob| aeq| jqa| spw| rde| wkx| rjr| lac| knl| boj| pbq| kbv| tiw| ykq|